Wie erklären Sie, warum Sie Ihren Job verlassen?

Sie haben sich entschieden, Ihren Job zu verlassen, aber wie teilen Sie Ihrem Arbeitgeber die Neuigkeiten mit? Unabhängig davon, ob Sie Ihren Job wegen einer neuen Herausforderung, einer höheren Bezahlung, persönlichen Gründen oder sogar eines arbeitsbedingten Konflikts aufgeben, ist es wichtig, professionell zu sein und die Unternehmensabläufe zu befolgen. Denken Sie daran, Sie möchten Ihr Bestes geben, um gute Bedingungen zu erfüllen, da zukünftige Arbeitgeber möglicherweise Ihr aktuelles Unternehmen kontaktieren. Sie wissen auch nie, wer sich außerhalb der Arbeit kennt! Obwohl jede Situation anders ist, können Sie anhand des nachstehenden Leitfadens erklären, warum Sie Ihren Job so professionell wie möglich verlassen, unabhängig von der Ursache.

Fordern Sie ein persönliches Treffen mit Ihrem Vorgesetzten an.


Fordern Sie ein persönliches Treffen mit Ihrem Vorgesetzten an.

Wenn Sie im selben Büro arbeiten oder problemlos zu Ihrem Vorgesetzten gehen können (wie bei anderen Besprechungen), ist es möglicherweise ganz einfach, eine persönliche Besprechung anzufragen. Wenn Ihr Vorgesetzter persönlich leicht erreichbar ist, reicht ein Anruf oder eine Videokonferenz. Es ist nicht notwendig, über 4 Stunden zu fliegen oder gar zu fahren, um die Nachrichten zu brechen.

Wenn Sie eine Besprechung beantragen, sagen Sie: „Ich hätte gerne eine kurze Besprechung mit Ihnen, um etwas zu besprechen. Wann ist heute eine gute Zeit? “Sie müssen nicht sagen, dass Sie zu diesem Zeitpunkt Ihren Job aufgeben.

Führen Sie das Treffen höflich, aber wahrheitsgemäß durch.



Führen Sie das Treffen höflich, aber wahrheitsgemäß durch.

Beginnen Sie, indem Sie Ihrem Manager danken, dass er sich die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen zu treffen. Geben Sie höflich an, dass Sie sich entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen. Dann geben Sie Ihr letztes Beschäftigungsdatum an.

Es gilt als üblich, eine Frist von mindestens 2 Wochen einzuhalten. Bei einigen Positionen kann es jedoch erforderlich sein, dass Sie eine längere Kündigungsfrist (3 Wochen bis 1 Monat) angeben. Positionen, die möglicherweise längere Zeit erfordern, sind im Allgemeinen nicht einfach zu besetzende Positionen, z. B. Ein-Personen-Abteilungen oder Führungspositionen auf Führungsebene.

Konzentriere dich nicht auf das Negative.

Konzentriere dich nicht auf das Negative.

Bleiben Sie so positiv wie möglich und achten Sie nicht auf negative Gründe für das Verlassen.

Wenn Sie beispielsweise für ein höheres Gehalt abreisen, sagen Sie nicht: „Ich gehe, weil die Bezahlung zu niedrig ist und ich mehr arbeite als Joe, von dem ich weiß, dass er mehr bezahlt wird als ich.“ Stattdessen können Sie sagen: “Ich gehe zu einer profitableren Gelegenheit”.



Geben Sie konstruktive Kritik.

Geben Sie konstruktive Kritik.

Konstruktive Kritik eignet sich am besten für ein Exit-Interview. Einige Unternehmen führen jedoch möglicherweise kein Exit-Interview. In diesem Fall können Sie Ihre Gedanken mit Ihrem Vorgesetzten ausdrücken. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung, um herauszufinden, ob ein Exit-Interview vorliegt.

Denken Sie daran, positiv zu bleiben und Anregungen oder konstruktive Kritik zu geben. Die Idee ist, dem Unternehmen zu helfen, seine Mitarbeiter zu binden. Wenn das Unternehmen beispielsweise keine zusätzlichen Schulungen für Führungskräfte anbietet, können Sie sagen: „Es wäre gut für die Mitarbeiter, wenn das Unternehmen mehr Führungskräftetraining zulässt“.

Freue dich nicht über deine neue Rolle.

Freue dich nicht über deine neue Rolle.

Wenn Sie zu guten Bedingungen abreisen, kann Ihr Manager traurig, verärgert oder sogar neidisch sein, wenn Sie gehen. Sie können Ihrem Manager den Namen der neuen Firma und Ihren neuen Titel mitteilen. Beschränken Sie alle Details wie wichtige Aufgaben und Projekte, da Sie sich natürlich für die neue Gelegenheit begeistern und einen schlechten letzten Eindruck hinterlassen können.


Danke Ihrem Manager für die Gelegenheit, innerhalb des Unternehmens zu arbeiten, zu lernen und zu wachsen.

Danke Ihrem Manager für die Gelegenheit, innerhalb des Unternehmens zu arbeiten, zu lernen und zu wachsen.

Bei den meisten Jobs haben Sie wertvolle Kenntnisse und Erfahrungen, die Sie zu den nächsten Karriereschritten führen können. Diese Tatsache zu erkennen und sich bei Ihrem Vorgesetzten zu bedanken, ist wichtig, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Lassen Sie ein unterschriebenes Rücktrittsschreiben vorbereiten.

Lassen Sie ein unterschriebenes Rücktrittsschreiben vorbereiten.

Ihr Brief sollte die grundlegenden Details Ihres Rücktritts enthalten. Legen Sie am Ende Ihres Treffens Ihr Rücktrittsschreiben vor. Dieser Brief wird in Ihrer Akte aufbewahrt und sollte Folgendes enthalten:

Eine Aussage, die Sie verlassen.
Geben Sie Ihren letzten Beschäftigungszeitpunkt an.
Schluss mit einer guten Note, indem wir ihnen für die Gelegenheit danken.
Ein Beispiel für den Beginn Ihres Rücktrittsschreibens wäre: „Dieser Brief soll Sie darüber informieren, dass ich meine Position als Verkaufsleiter zum 23. Juni 2014 verlasse. Ich danke dem Unternehmen, dass er mir die Möglichkeit geboten hat, innerhalb meines Unternehmens zu lernen und zu wachsen Position und Wunsch des Managements und der Mitarbeiter für die Zukunft. “


Fordern Sie ein persönliches Treffen mit Ihrem Vorgesetzten und / oder der Personalabteilung an.

Fordern Sie ein persönliches Treffen mit Ihrem Vorgesetzten und / oder der Personalabteilung an.

Wenn Sie Ihr Unternehmen verlassen, ist es in der Regel gut, Ihren Vorgesetzten zu benachrichtigen. Wenn jedoch in einer Situation bereits Personalabteilungen involviert waren (z. B. ein Streit mit Ihrem Vorgesetzten oder ein Problem mit Belästigung), bitten Sie um einen Vertreter der Personalabteilung. Es ist einfacher, ein persönliches Meeting anzufragen, wenn Sie im selben Büro arbeiten oder leicht zu einem gemeinsamen Ort reisen können (wie Sie es auch für andere Meetings tun können). Wenn Ihr Vorgesetzter oder Ihre Personalabteilung nicht direkt persönlich erreichbar sind, können Sie einen Anruf oder eine Videokonferenz anfordern. Es ist nicht zwingend, über 4 Stunden zu fliegen oder zu fahren, um die Nachrichten zu brechen.

Wenn Sie eine Besprechung beantragen, sagen Sie: „Ich hätte gerne eine kurze Besprechung mit Ihnen, um etwas zu besprechen. Wann ist heute eine gute Zeit? “Sie müssen nicht sagen, dass Sie zu diesem Zeitpunkt Ihren Job verlassen.

Bleiben Sie höflich, aber ehrlich.

Bleiben Sie höflich, aber ehrlich.

Beginnen Sie mit einem Dankeschön an alle Anwesenden, die sich die Zeit genommen haben, sich mit Ihnen zu treffen. Dann bringen Sie höflich zum Ausdruck, dass Sie sich entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen. Geben Sie Ihr letztes Beschäftigungsdatum an. Eine Frist von 2 Wochen gilt als üblich und professionell. Wenn die Situation jedoch schwerwiegend ist, z. B. bei Belästigung, kann auf die 2-wöchige Kündigungsfrist verzichtet werden.

Vermeiden Sie negative Emotionen wie Ärger und / oder Frustration.

Vermeiden Sie negative Emotionen wie Ärger und / oder Frustration.

Wenn Sie mit starken, störenden Emotionen in ein Meeting kommen, ist es schwierig, ein produktives Meeting zu haben. Das Treffen kann zu Spannungen werden und beide Parteien verärgert machen. Dies ist nicht der beste Weg, um Ihren Job zu verlassen. Es ist wichtig, so ruhig wie möglich zu bleiben, auch wenn es Ihnen weh tut.

Konzentrieren Sie sich nicht unnötig auf das Negative.

Konzentrieren Sie sich nicht unnötig auf das Negative.

Dies bedeutet, nicht alle negativen Aspekte Ihres Jobs zu besprechen. Halten Sie es einfach und kurz, indem Sie kurz Ihre Gründe für das Verlassen angeben und fortfahren.

Wenn Sie beispielsweise wegen eines Konflikts mit Ihrem Manager gehen, sagen Sie nicht: „Ich gehe, weil mein Manager gemein ist und mich nicht versteht.“ Stattdessen können Sie sagen: „Ich gehe aufgrund von Konflikten im Management Stil und (der Name Ihres Vorgesetzten) würde zustimmen, dass diese Arbeitsbeziehung nicht funktioniert. “

Bieten Sie konstruktive Kritik.

Bieten Sie konstruktive Kritik.

Sie können während eines Exit-Interviews konstruktive Kritik äußern. Wenn Ihr Unternehmen keine Exit-Interviews führt, können Sie Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung fragen, ob Sie Vorschläge zur Verbesserung des Unternehmens machen können. Wenn sie ablehnen, bestehen Sie nicht darauf. Wenn das Unternehmen Ihre Vorschläge hören möchte:

Geben Sie wertvolle Anregungen oder konstruktive Kritik, damit das Unternehmen seine anderen Mitarbeiter behalten kann. Wenn Sie zum Beispiel wegen Belästigung gegangen sind, können Sie sagen: „Es wäre gut für die Angestellten, wenn das Unternehmen zusätzliche Belästigungstrainings anbietet“.

Prahlen Sie nicht mit Ihrer neuen Rolle.

Prahlen Sie nicht mit Ihrer neuen Rolle.

Wenn Sie abreisen und bereits einen neuen Job haben, können Sie den Namen der neuen Firma und Ihren neuen Titel angeben. Wenn Sie jedoch anfangen, Details wie Ihre neuen Verantwortlichkeiten zu besprechen, kann es so aussehen, als würden Sie prahlen und einen schlechten Eindruck hinterlassen.

Vielen Dank an Ihren Manager für die Möglichkeit, für das Unternehmen zu arbeiten.

Vielen Dank an Ihren Manager für die Möglichkeit, für das Unternehmen zu arbeiten.

Viele Jobs bieten wertvolles Wissen und Erfahrung, um Ihre Karriere voranzubringen. Auch wenn Sie aufgrund einer unangenehmen Situation abreisen, ist es wichtig, diese Tatsache zu erkennen und Ihrem Manager für die Gelegenheit zu danken. Dies hinterlässt einen guten bleibenden Eindruck.

Lassen Sie ein unterschriebenes Rücktrittsschreiben vorbereiten.

Lassen Sie ein unterschriebenes Rücktrittsschreiben vorbereiten.

Ihr Brief sollte die grundlegenden Details Ihres Rücktritts enthalten. Legen Sie am Ende Ihres Treffens Ihr Rücktrittsschreiben vor. Dieser Brief wird in Ihrer Akte aufbewahrt und sollte Folgendes enthalten:

Ein Satz, der der Firma sagt, dass Sie gehen.
Ihr letzter Tag der Beschäftigung
Ein Dankeschön für die Gelegenheit, für das Unternehmen zu arbeiten.
Ein Beispiel für ein gutes Rücktrittsschreiben wäre: „Ich möchte Ihnen mitteilen, dass ich von meiner Position als Verkaufsleiter zurücktrete. Mein letzter Tag der Beschäftigung ist der 5. April 2014. Vielen Dank für die Gelegenheit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln, und ich wünsche dem Unternehmen viel Erfolg in der Zukunft. “


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