So bewerben Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber für eine Green Card

In den Vereinigten Staaten kann ein Arbeitgeber einen Ausländer wie Sie für eine Green Card sponsern. Der Arbeitgeber muss bereit sein, Sie zu sponsern und Sie einzustellen, sobald Sie Ihre Green Card erhalten. Dazu muss Ihr Arbeitgeber nachweisen, dass es keinen US-Bürger gibt, der 1) qualifiziert, 2) willens ist und 3) die Stelle besetzen kann. Dann muss Ihr Arbeitgeber die finanzielle Fähigkeit zur Zahlung Ihres Gehalts nachweisen (die gesetzlich festgelegt ist). Obwohl der Prozess selten einfach ist und oft von den individuellen Umständen abhängt, sind Sie mit ein wenig Wissen auf dem besten Weg, Ihre Green Card zu erhalten.

Verstehen Sie die allgemeinen Anforderungen für die Arbeitsbescheinigung.


Verstehen Sie die allgemeinen Anforderungen für die Arbeitsbescheinigung.

Die Arbeitsbescheinigung muss vom Arbeitgeber beim Department of Labor (DOL) eingereicht werden und muss den Vorschriften des PERM-Prozesses entsprechen. Mit der Arbeitsbescheinigung soll nachgewiesen werden, dass der Arbeitgeber den Arbeitsmarkt getestet hat, um sicherzustellen, dass es keinen qualifizierten, willigen und fähigen US-amerikanischen Arbeitnehmer gibt, der die Stelle besetzen kann. Wenn es einen solchen US-Bürger gibt, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht für diesen bestimmten Job sponsern.

Um den Arbeitsmarkt zu testen, muss der Arbeitgeber für die Stelle rekrutieren, indem er verschiedene Anzeigen durchläuft und überwacht, ob qualifizierte Bewerber für die Stelle vorhanden sind. Sobald dies für die von DOL festgelegten Zeiträume erfolgt ist, kann der Arbeitgeber den Antrag einreichen.

Alle Werbe- und Rechtskosten für diesen Schritt müssen vom Arbeitgeber bezahlt werden, nicht vom Arbeitnehmer.



Lassen Sie Ihren Arbeitgeber eine Stellenbeschreibung und Anforderungen für die Stelle ausarbeiten.

Lassen Sie Ihren Arbeitgeber eine Stellenbeschreibung und Anforderungen für die Stelle ausarbeiten.

Dies ist einer der wichtigsten Teile des Prozesses, da diese zur Prüfung des Arbeitsmarktes verwendet werden. Die Anforderungen sollten angeben, welcher Bildungsgrad erforderlich ist (Bachelor, Master, keine usw.) und wie viele Jahre Erfahrung erforderlich sind.

Stellen Sie sicher, dass Sie die in der Jobbeschreibung aufgeführten Anforderungen erfüllen.

Stellen Sie sicher, dass Sie die in der Jobbeschreibung aufgeführten Anforderungen erfüllen.

Um den Arbeitsmarkt angemessen zu testen und um sicherzustellen, dass Ihr Fall genehmigt wird, muss der Bewerber für die vom Arbeitgeber gestellten Jobanforderungen qualifiziert sein.

Reichen Sie bei DOL eine Forderung nach geltendem Lohn ein.



Reichen Sie bei DOL eine Forderung nach geltendem Lohn ein.

Der vorherrschende Lohn ist der Mindestlohn, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zahlen muss, sobald er die grüne Karte erhält. Der vorherrschende Lohn wird durch die spezifischen Arbeitsanforderungen, Aufgaben der Position sowie den Ort der Position bestimmt. Um den vorherrschenden Lohn zu ermitteln, kann der Arbeitgeber das Formular 9141 online einreichen oder die Online-Lohnbibliothek besuchen.

Erstellen Sie ein Konto für den Arbeitgeber bei DOL.

Erstellen Sie ein Konto für den Arbeitgeber bei DOL.

Um die Arbeitsbescheinigung online einzureichen, muss der Arbeitgeber bei plc.doleta.gov ein Konto erstellen. Um ein Konto anzulegen, muss der Arbeitgeber einen Benutzernamen und ein Kennwort auswählen, die Unternehmensinformationen eingeben und einen Ansprechpartner benennen. Wenn Ihr Immigrationsanwalt den Antrag einreicht, muss der Arbeitgeber mit seinen Informationen ein Unterkonto für den Anwalt erstellen.

Das Erstellen eines Kontos kann durchgeführt werden, während auf die vorherrschende Lohnfindung gewartet wird und bevor Anzeigen geschaltet werden. Erlauben Sie zusätzliche Zeit, um dies einzurichten, da DOL möglicherweise überprüfen muss, ob der Name und die Informationen des Arbeitgebers mit der bundesweiten Arbeitgeberidentifikationsnummer übereinstimmen.

Führen Sie die obligatorischen Anzeigen aus.


Führen Sie die obligatorischen Anzeigen aus.

Es gibt drei obligatorische Rekrutierungsformen, die ein Arbeitgeber für jeden Fall durchführen muss:

Interne Entsendungsbenachrichtigung – Der Arbeitgeber muss an einem auffälligen Ort am Arbeitsplatz eine Bekanntmachung über die Stellenausschreibung veröffentlichen. Es sollte die Jobbeschreibung, Anforderungen und Informationen zur Beantragung des Jobs enthalten. Dies muss für mindestens zehn Arbeitstage gebucht werden, wenn der Arbeitgeber für den Geschäftsbetrieb geöffnet ist.
Zwei Anzeigen für Sonntagszeitungen – Der Arbeitgeber muss in zwei Sonntagsausgaben eine Zeitung mit allgemeiner Auflage im geografischen Beschäftigungsbereich veröffentlichen. Die Anzeigen müssen die Bewerber in der Regel über die Stellenangebote, die Grundvoraussetzungen und die Bewerbung informieren. Es muss keine vollständige Beschreibung des Jobs oder des Gehalts enthalten. Wenn es das Gehalt beinhaltet, muss dieses Gehalt den vorherrschenden Lohn erreichen oder übersteigen.
Werbung bei der staatlichen Arbeitsagentur – Diese sollte die Stellenbeschreibung, die Stellenanforderungen und Informationen zur Bewerbung enthalten. Möglicherweise müssen auch andere Informationen hinzugefügt werden, die von der jeweiligen staatlichen Arbeitskräfteorganisation benötigt werden. Dies muss für 30 Kalendertage gebucht werden.

Führen Sie ggf. zusätzliche Anzeigen aus.

Führen Sie ggf. zusätzliche Anzeigen aus.

Wenn es sich bei dem Job um einen professionellen Job handelt (definiert durch DOL Anhang A, der auf dieser Website zu finden ist) oder der mindestens einen Bachelor-Abschluss erfordert, muss der Arbeitgeber drei zusätzliche Anzeigen aus zehn möglichen Methoden schalten. Eine Liste der zehn zusätzlichen Werbemethoden ist in den Vorschriften unter 20 CFR 656.17 (e) (1) (i) (4) (ii) enthalten und hier zu finden.

Schließen Sie alle Rekrutierungen in 180 Tagen ab und beachten Sie die 30-tägige Ruhezeit.


Schließen Sie alle Rekrutierungen in 180 Tagen ab und beachten Sie die 30-tägige Ruhezeit.

Die Vorschriften besagen, dass die Einstellung in 180 Tagen abgeschlossen sein muss. Darüber hinaus kann der Antrag auf Arbeitsbescheinigung nicht weniger als 30 Tage nach der letzten Anzeige eingereicht werden. Dies bedeutet, dass Sie den Antrag auf Arbeitszertifizierung innerhalb von 180 Tagen nach der ersten Anzeige und mehr als 30 Tage nach der letzten Anzeige einreichen müssen.

Stellen Sie sicher, dass sich keine qualifizierten, willigen und fähigen US-Arbeiter für die Stelle beworben haben.

Stellen Sie sicher, dass sich keine qualifizierten, willigen und fähigen US-Arbeiter für die Stelle beworben haben.

Für alle eingereichten Lebensläufe muss der Arbeitgeber (und nicht der Einwanderungsanwalt) prüfen, ob der Antragsteller die Anforderungen erfüllt, die in den oben genannten Einstellungsverfahren angegeben sind. Wenn ein Bewerber aufgrund der im Lebenslauf angegebenen Erfahrung und Ausbildung nicht als qualifiziert angesehen wird, sind keine Maßnahmen erforderlich. Wenn ein Bewerber qualifiziert erscheint, muss der Arbeitgeber versuchen, sich mit dem Bewerber in Verbindung zu setzen, um festzustellen, ob ein objektiver Grund dafür besteht, dass der Bewerber nicht für die Stelle qualifiziert ist. Alle Gründe für eine solche Disqualifikation müssen dokumentiert werden. Füllen Sie das Formular ETA 9089 aus und reichen Sie den Antrag über das Konto des Arbeitgebers bei DOL ein.

Lassen Sie Ihren Arbeitgeber die von DOL verschickte Umfrage beantworten.

Lassen Sie Ihren Arbeitgeber die von DOL verschickte Umfrage beantworten.

Kurz nach der Einreichung der ETA 9089 wird DOL dem Arbeitgeber eine Umfrage mit vier Fragen per E-Mail senden, um zu bestätigen, dass der Arbeitgeber weiterhin beabsichtigt, den Arbeitnehmer für eine Arbeitsbescheinigung zu sponsern. Wenn DOL die Antwort nicht innerhalb einer Woche erhält, wird der Antrag auf Arbeitszertifizierung nicht akzeptiert.

Verstehen Sie die allgemeinen Anforderungen für Formular I-140.

Verstehen Sie die allgemeinen Anforderungen für Formular I-140.

Nachdem die Arbeitsbescheinigung genehmigt wurde, muss der Arbeitgeber das Formular I-140 beim US-amerikanischen Bürger- und Einwanderungsdienst (USCIS) einreichen. Dieser Antrag wird der Einwanderung nachweisen, dass die Arbeitsbescheinigung von DOL genehmigt wurde, der Arbeitnehmer ein definitives Beschäftigungsangebot beim fördernden Arbeitgeber hat und dass der Arbeitgeber die finanziellen Möglichkeiten hat, das angebotene Gehalt zu zahlen.

Unterzeichnen Sie die zertifizierte ETA 9089.

Unterzeichnen Sie die zertifizierte ETA 9089.

Der Arbeitgeber muss die vom DOL zertifizierte ETA 9089 unterzeichnen und dem I-140-Anwendungspaket beifügen.

Beweisen Sie die finanzielle Fähigkeit des Arbeitgebers, das angebotene Gehalt zu zahlen.

Beweisen Sie die finanzielle Fähigkeit des Arbeitgebers, das angebotene Gehalt zu zahlen.

Der Arbeitgeber kann nachweisen, dass er das angebotene Gehalt mit einer der folgenden Leistungen bezahlen kann:

Jahresbericht
Bundessteuererklärung
Geprüfte Jahresabschlussbilanz

Hinweis: Arbeitgeber mit mehr als 100 Mitarbeitern können sich dafür entscheiden, eine Zahlungsbilanz zum Nachweis der Zahlungsfähigkeit vorzulegen, sollten jedoch nach Möglichkeit eines der drei oben genannten Dokumente vorlegen. Kriterien für die Zahlungsfähigkeit können auch durch eine der folgenden Kriterien erfüllt werden:

Nettoeinkommen – wenn das Nettoeinkommen über dem angebotenen Lohn liegt
Nettoumlaufvermögen – wenn das Nettoumlaufvermögen des Arbeitgebers den angebotenen Lohn übersteigt
Beschäftigung des Ausländers – wenn der Arbeitgeber dem Ausländer das bezahlte Gehalt bereits bezahlt

Lassen Sie den Arbeitgeber ein Angebot für ein Beschäftigungsschreiben ausstellen.

Lassen Sie den Arbeitgeber ein Angebot für ein Beschäftigungsschreiben ausstellen.

Der Brief muss auf dem offiziellen Briefkopf des Arbeitgebers abgedruckt und von einer Person unterzeichnet sein, die befugt ist, Einstellungsentscheidungen für das Unternehmen zu treffen. In dem Schreiben sollte angegeben werden, dass der Arbeitgeber beabsichtigt, den Ausländer anzustellen, sobald er oder sie eine grüne Karte erhalten hat, und er sollte die zuvor eingeführte Arbeitsstelle, das Gehalt und die Beschäftigungspflichten enthalten.

Dateiformat I-140 mit USCIS.

Dateiformat I-140 mit USCIS.

Sie können das Formular I-140 möglicherweise online einreichen. Legen Sie einen Scheck für die Anmeldegebühr von 580 $ sowie etwaige Belege bei.

Stellen Sie fest, ob eine grüne Karte verfügbar ist, indem Sie das DOS-Visa-Bulletin überprüfen.

Stellen Sie fest, ob eine grüne Karte verfügbar ist, indem Sie das DOS-Visa-Bulletin überprüfen.

Ob eine grüne Karte verfügbar ist, wird bestimmt durch 1) das Datum, an dem die Arbeitsbescheinigung eingereicht wurde (bekannt als “Prioritätstag”); 2) die „Präferenzkategorie“ des Berufs; und 3) das Land der Staatsangehörigkeit des Ausländers. Wenn das Prioritätsdatum für die Präferenzkategorie des Ausländers und das Land der Staatsangehörigkeit aktuell ist (durch ein „c“ gekennzeichnet) oder das Prioritätsdatum nach dem im Visumblatt angegebenen Datum liegt, kann der Ausländer eine Grüne Karte beantragen.

Eine Stelle, die einen Master- oder einen Bachelor-Abschluss erfordert, sowie fünf Jahre Erfahrung macht den Ausländer in die EB-2-Präferenzkategorie.
Bei allen anderen Jobs mit geringeren Anforderungen wird der Ausländer in die Präferenzkategorie EB-3 eingestuft.
Das DOS-Visa-Bulletin befindet sich hier und wird jeden Monat aktualisiert.

Wenn sich der Ausländer in den Vereinigten Staaten im gültigen Einwanderungsstatus befindet, beantragen Sie eine „Statusanpassung“ bei USCIS über das Formular I-485.

Wenn sich der Ausländer in den Vereinigten Staaten im gültigen Einwanderungsstatus befindet, beantragen Sie eine „Statusanpassung“ bei USCIS über das Formular I-485.

Reichen Sie außerdem diese Dokumente ein oder bestehen Sie die Voraussetzungen für die weitere Eignung:

Beantragen Sie eine Arbeitserlaubnis und ein Bewährungsschutzdokument. Wenn das Formular I-485 anhängig ist, kann der Ausländer das Formular I-765 bzw. das Formular I-131 einreichen.
Holen Sie sich eine ärztliche Untersuchung durch einen von USCIS zugelassenen Zahnarzt. Eine Liste der zivilen Chirurgen finden Sie hier.
Fügen Sie einen Scheck für die staatliche Anmeldegebühr von 1.070 USD hinzu
Legen Sie eine Kopie Ihres Passes, Ihres Visums, Ihrer I-94-Karte und aller USCIS-Genehmigungshinweise bei. Fügen Sie auch eine Kopie Ihrer Geburtsurkunde bei.
Sie können eine grüne Karte für Ihren Ehepartner und Kinder unter 21 Jahren beantragen. Legen Sie dazu jeweils ein Formular für Ihren Ehepartner und Kinder unter 21 Jahren mit den Belegen vor. Legen Sie eine Kopie Ihrer Heiratsurkunde bei.

Wenn der Ausländer nicht in den Vereinigten Staaten anwesend ist, an einem Termin bei einer US-amerikanischen Botschaft oder einem Konsulat im Ausland teilnehmen und ein Einwanderungsvisum erhalten.

Wenn der Ausländer nicht in den Vereinigten Staaten anwesend ist, an einem Termin bei einer US-amerikanischen Botschaft oder einem Konsulat im Ausland teilnehmen und ein Einwanderungsvisum erhalten.

Sie dürfen mit diesem Visum in die USA einreisen und erhalten dann einige Wochen später Ihre grüne Karte.

Senden Sie die Originaldokumente an das National Visa Center. Eine Liste der erforderlichen Dokumente wird mit Anweisungen an den Antragsteller gesendet.
Dateiformat DS-260 online. Dieses Formular und seine Anweisungen können hier abgerufen werden.


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