Wie erstelle ich eine Beschwerde bei der EOC?

Die US Equal Opportunity Employment Commission setzt die Bundesgesetze durch, die Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder genetischer Information untersagen. Diese Gesetze beziehen sich auf Angestellte der Bundesregierung, Angestellte des privaten Sektors und Bewerber, obwohl das Beschwerdeverfahren für jede Gruppe etwas unterschiedlich ist.

Bewerten Sie, ob Sie sich noch innerhalb der Fristen für die Einreichung einer Gebühr befinden.


Bewerten Sie, ob Sie sich noch innerhalb der Fristen für die Einreichung einer Gebühr befinden.

Die Bundesfrist für die Erhebung einer Diskriminierungsgebühr beträgt 180 Tage ab dem Zeitpunkt, an dem die Handlung stattgefunden hat, die die Grundlage Ihrer Gebühr ist.

Wenn mehr als ein Akt aufgetreten ist, hat jeder Akt normalerweise eine eigene Frist. Wenn es sich bei der Situation jedoch um eine anhaltende Belästigung handelt, gilt die Frist für den letzten Vorfall.

Wenn ein Bundesstaat oder eine örtliche Behörde ein Gesetz durchsetzt, das Diskriminierung auf die gleiche Weise verbietet, wird Ihre Frist für die Erhebung einer Bundesgebühr auf 300 Tage verlängert. Wenn Sie jedoch Altersdiskriminierung vorbringen, wird die Frist nur für staatliche Gesetze verlängert, nicht für lokale Gesetze.



Wenn Sie ein Bundesangestellter sind oder sich bei einer Bundesbehörde beworben haben und der Meinung sind, dass Sie diskriminiert wurden, haben Sie eine andere Frist. Sie müssen sich innerhalb von 45 Tagen nach dem Datum der mutmaßlichen Diskriminierung bei der Agentur, bei der Sie arbeiten oder bei der Sie sich für eine Arbeit beworben haben, an einen EBO-Berater wenden. Von dort aus haben Sie normalerweise die Möglichkeit, an der EEO-Beratung teilzunehmen oder zur Mediation zu gehen.

Finden Sie heraus, wie viele Mitarbeiter Ihr Arbeitgeber hat.

Finden Sie heraus, wie viele Mitarbeiter Ihr Arbeitgeber hat.

Das Bundesgesetz gilt nur für Arbeitgeber, die eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern haben.

Unternehmer und private Arbeitgeber sind in der Regel versichert, wenn sie 15 oder mehr Angestellte haben, die mindestens 20 Kalenderwochen pro Jahr gearbeitet haben. Aus Gründen der Altersdiskriminierung wird die Anzahl der Beschäftigten auf 20 erhöht.

Staatliche und lokale Gebietskörperschaften unterliegen den Antidiskriminierungsgesetzen des Bundes, wenn sie mindestens 15 Mitarbeiter beschäftigen, die mindestens 20 Kalenderwochen pro Jahr arbeiten. Staatliche und lokale Gebietskörperschaften unterliegen dem Equal Pay Act und den Gesetzen, die die Diskriminierung aufgrund des Alters untersagen, unabhängig von der Anzahl ihrer Beschäftigten.



Alle Bundesbehörden unterliegen den Gesetzen der EEOC, unabhängig davon, wie viele Mitarbeiter sie haben.

Arbeitsagenturen sind auch gesetzlich geschützt, wenn sie Arbeitnehmer regelmäßig an Arbeitgeber verweisen, unabhängig davon, wie viele Arbeitnehmer sie haben.

Gewerkschaften oder Lehrlingsausschüsse fallen im Allgemeinen unter das Antidiskriminierungsgesetz des Bundes, wenn sie mindestens 15 Mitglieder haben. Das Verbot der Diskriminierung aufgrund des Alters gilt für Gewerkschaften mit mindestens 25 Mitgliedern.

Eine Angestellte wird gezählt, wenn sie in diesem oder im letzten Jahr mindestens 20 Kalenderwochen für den Arbeitgeber gearbeitet hat.
In einigen Fällen können Sie Mitarbeiter an mehreren Arbeitsplätzen zusammen zählen lassen, um festzustellen, ob der Arbeitgeber dem Antidiskriminierungsgesetz des Bundes unterliegt. Besitzt ein Ladenbesitzer beispielsweise drei verschiedene Surfshops, in denen jeweils 10 Personen beschäftigt waren, unterliegt er möglicherweise den Antidiskriminierungsgesetzen des Bundes.

Bestimmen Sie, ob Sie nach Bundesrecht als Arbeitnehmer betrachtet werden.


Bestimmen Sie, ob Sie nach Bundesrecht als Arbeitnehmer betrachtet werden.

Die Antidiskriminierungsgesetze gelten nur für Angestellte, ehemalige Angestellte oder diejenigen, die sich als Angestellte bewerben – sie gelten nicht für unabhängige Auftragnehmer.

Verwenden Sie das Online-Bewertungstool.

Verwenden Sie das Online-Bewertungstool.

Obwohl die EEOC keine Diskriminierungsgebühren online akzeptiert, verfügt sie über ein Bewertungsinstrument, mit dem Sie feststellen können, ob die EEOC für Ihren Anspruch zuständig ist.

Auch wenn Sie bereits analysiert haben, ob Sie berechtigt sind, eine Gebühr bei der EEOC zu erheben, ist die Verwendung des Tools eine gute Möglichkeit, Ihre Arbeit zu überprüfen.

Füllen Sie den Fragebogen zur Aufnahme aus.


Füllen Sie den Fragebogen zur Aufnahme aus.

Wenn Sie wissen, dass Sie berechtigt sind, eine Diskriminierungsgebühr einzureichen, müssen Sie als Nächstes den offiziellen Fragebogen zur Aufnahme ausfüllen.

Sie können auch einen Brief an die EEOC schicken, der die gleichen Informationen enthält, die im offiziellen Fragebogen enthalten wären. Wenn Sie diesen Weg einschlagen, vergewissern Sie sich, dass Ihr Brief Kontaktinformationen sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber enthält, die Anzahl der für Ihren Arbeitgeber tätigen Mitarbeiter und eine kurze Beschreibung der Ereignisse und wann und warum Sie glauben, dass diese Handlungen eine Diskriminierung darstellen. Unterschreiben Sie Ihren Brief und verschicken Sie ihn per E-Mail. Das EEOC wird es überprüfen.
Die EEOC nimmt keine Gebühren telefonisch entgegen. Sie können jedoch auch die Nummer 1-800-669-4000 anrufen, wenn Sie weitere Informationen benötigen oder Fragen zu Ihrer Gebühr oder zum Fragebogen haben. Bei Bedarf leitet der telefonische Mitarbeiter Ihre Fragen oder Informationen zur Auswertung an die nächstgelegene Außenstelle weiter.

Suchen Sie das nächstgelegene EEOC-Büro.

Suchen Sie das nächstgelegene EEOC-Büro.

Die EEOC hat auf ihrer Website eine Karte, die den Standort aller 53 Außenstellen auflistet.

Obwohl Sie Ihre Gebühr bei jedem von ihnen einreichen können, ist es wahrscheinlich am besten, die nächste Person oder Ihren Arbeitgeber zu verwenden, da dies höchstwahrscheinlich das Büro ist, das Ihre Gebühr überprüft oder untersucht.

Reichen Sie Ihre Diskriminierungsgebühr ein.

Reichen Sie Ihre Diskriminierungsgebühr ein.

Sie können Ihre Gebühr persönlich bei der nächstgelegenen EEOC-Außenstelle einreichen. Wenn das Büro zu weit entfernt ist, können Sie den ausgefüllten Fragebogen auch an dieses Büro senden.

Wenn Sie sich dem Abgabetermin nähern, rufen Sie das Büro im Voraus an, um Sie durch den Prozess zu führen.

Beantworten Sie alle Fragen oder geben Sie zusätzliche Informationen an, die von der EEOC angefordert werden.

Beantworten Sie alle Fragen oder geben Sie zusätzliche Informationen an, die von der EEOC angefordert werden.

Wenn Sie persönlich einreichen, werden Sie von einem Mitarbeiter der EEOC zu Ihrem Antrag befragt.

Wenn Sie Ihren Fragebogen verschicken, werden Sie möglicherweise auch telefonisch befragt, oder Sie erhalten eine Liste mit Fragen oder Ersuchen um zusätzliche Informationen in der E-Mail.
Sobald der für Ihre Ladung verantwortliche EEOC-Mitarbeiter alle erforderlichen Informationen erhalten hat, entscheidet sie, ob Sie diese an einen Ermittler weiterleiten oder Sie und Ihren Arbeitgeber zur Vermittlung empfehlen.

Erkennen Sie die Arten der Diskriminierung, die nach Bundesgesetz verboten sind.

Erkennen Sie die Arten der Diskriminierung, die nach Bundesgesetz verboten sind.

Die EEOC erzwingt mehr als ein halbes Dutzend Bundesgesetze, die es Arbeitgebern untersagen, Sie aufgrund Ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationalen Herkunft, Alter, Behinderung oder genetischen Informationen zu diskriminieren.

Diese Gesetze schützen Sie davor, aus einem dieser Gründe belästigt oder ungerecht behandelt zu werden. Sie verbieten auch Arbeitgebern, sich gegen Sie zu rächen, wenn Sie sich über Diskriminierung beschweren oder sich bei Diskriminierungsbeschwerden oder Verfahren einer anderen Person unterstützen.

Nach dem Bundesgesetz müssen die Arbeitgeber angemessene Unterbringungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer bereitstellen, die aufgrund ihrer Behinderung oder ihres religiösen Glaubens möglicherweise erforderlich sind.

Erfahren Sie, welche Handlungen Diskriminierung ausmachen.

Erfahren Sie, welche Handlungen Diskriminierung ausmachen.

Die von der EEOC durchgesetzten Gesetze verbieten Diskriminierung in allen Bereichen der Beschäftigung, von der Ausschreibung eines verfügbaren Jobs bis hin zur Kündigung.

Nur weil Sie beispielsweise einer ethnischen Minderheit angehören, bedeutet dies jedoch nicht, dass jede nachteilige Handlung, die Ihnen am Arbeitsplatz passiert, eine Diskriminierung darstellt. Die Gesetze verbieten Ihrem Arbeitgeber lediglich, dass Sie aufgrund Ihrer Rasse nachteilige Maßnahmen gegen Sie ergreifen.
Bewerber können diskriminiert werden, weil ein versicherter Arbeitgeber beispielsweise keine “Help Want” -Anzeige für eine Sekretärin schalten kann, in der nur schöne junge blonde Frauen beworben werden sollten. Dies würde wahrscheinlich nicht nur eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und des Alters darstellen (weil Männer und ältere Menschen davon abgehalten werden, sich zu bewerben), sondern möglicherweise auch Rassendiskriminierung (weil sie auf Frauen mit blonden Haaren beschränkt war).
Arbeitgebern ist es untersagt, Dinge wie Rasse, Geschlecht oder Religion zu berücksichtigen, wenn sie Arbeitnehmer für eine andere Position vorschlagen, Entscheidungen über Arbeitsaufträge, Beförderungen oder Zeitpläne treffen oder Löhne oder Leistungen zahlen.
Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer aus einem der geschützten Gründe nicht disziplinieren, herabstufen oder entlassen. Wenn ein Werksleiter beispielsweise 50 Mitarbeiter entlassen muss, kann er die ältesten Mitarbeiter nicht einfach aufgrund ihres Alters entlassen.

Überprüfen Sie, wie die EEOC mit Diskriminierungsgebühren umgeht.

Überprüfen Sie, wie die EEOC mit Diskriminierungsgebühren umgeht.

Wenn Sie ein wenig über die Verfahren des EEOC verstehen, bevor Sie Ihre Gebühr einreichen, können Sie sicherstellen, dass Sie alle erforderlichen Informationen haben und nicht überrascht werden.

Innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt Ihrer Diskriminierungsgebühr sendet das EEOC eine Mitteilung und eine Kopie Ihrer Gebühr an Ihren Arbeitgeber. Das EEOC kann Sie und Ihren Arbeitgeber zur Vermittlung schicken, um zu versuchen, die Forderung zu klären, oder es kann Ihre Gebühr einem Ermittler zuordnen und Ihren Arbeitgeber um eine schriftliche Antwort bitten.

Wie lange eine Untersuchung dauern kann, hängt davon ab, wie kompliziert die Gebühr ist und wie viele Informationen gesammelt werden müssen. Wenn Sie jedoch in der Mediation eine Lösung finden können, kann die Angelegenheit normalerweise innerhalb von drei Monaten geregelt werden.

Wenn das EEOC nach der Untersuchung keinen Verstoß feststellt, erhalten Sie eine Mitteilung, in der Sie die Erlaubnis zur Klageerhebung erhalten.
Wenn das EEOC einen Verstoß feststellt, aber keine Einigung mit Ihrem Arbeitgeber erzielen kann, wird Ihre Gebühr an das juristische Personal der Agentur weitergeleitet. Wenn die juristischen Mitarbeiter beschließen, nicht in Ihrem Namen Klage zu erheben, erhalten Sie eine Mitteilung, in der Sie die Erlaubnis erhalten, selbst Klage zu erheben.

Finden Sie heraus, welche Rechtsmittel zur Diskriminierung zur Verfügung stehen.

Finden Sie heraus, welche Rechtsmittel zur Diskriminierung zur Verfügung stehen.

Wenn die EEOC Diskriminierung feststellt, möchte die Agentur Sie in dieselbe Position bringen, in der Sie gewesen wären, wenn die Diskriminierung niemals stattgefunden hätte.

Die Art der zur Verfügung stehenden Erleichterung hängt von den ergriffenen diskriminierenden Maßnahmen und deren Auswirkungen auf Sie ab. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie beispielsweise aufgrund Ihres Rennens für eine Beförderung aufgegeben hat, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Anstellung in dieser Position, auf Rückerstattung oder auf Leistungen, die Sie gehabt hätten, wenn Sie die Beförderung erhalten hätten, und auf die Kosten, die Ihnen aufgrund Ihrer Diskriminierung entstanden sind aufladen.

Geldschaden, der die Erstattung von Auslagen und den erlittenen emotionalen Schmerz einschließt, sowie Strafschaden, die dazu bestimmt sind, einen Arbeitgeber für besonders böswilliges Verhalten zu bestrafen, sind durch Bundesgesetze begrenzt. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise 100 oder weniger Angestellte hat, dürfen Schadenersatz- und Strafschadenersatz zusammen nicht mehr als 50.000 USD betragen.


Categories:   Finance and Business

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